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“35歲?;崩聰??程序員吐槽:阿里、京東等對代碼質量要求不高,資深不如應屆生

中國經濟周刊-經濟網訊(記者 賈璇 實習生 楊琳)近日,甲骨文中國啟動大規模裁員的消息,引發人們對IT從業者“35歲?;?rdquo;的熱議。

據媒體報道稱,某企業高管招人時明確表態,應聘者“35歲以上的,便宜也不要”。35歲的程序員,到底為何會在職場面臨“年齡歧視”?

程序員職場尷尬:行業特性 +家庭壓力

32歲的齊旭已經在天津從事IT研發七年有余,面對互聯網企業早已形成潛規則的“996工作制”,自己明顯感受到近些年來體力不支。面對家庭的壓力,自己對于技術的學習精力也不如從前。“我感覺30多歲時,技術發展這條路越走越窄,如果往管理層面轉型的話,穩定性要長一些。”但即使轉成管理崗,依然不能消除他們的?;?。“有些公司會給技術好的年輕人漲工資,但對于快40歲的程序員,工資不漲反扣,用此方法逼他們離開。”齊旭說。

談及原因,程序員們大多感嘆IT行業技術更迭飛快。齊旭對《中國經濟周刊》表示,做程序員永遠不知道下一秒會出什么樣的新技術,也不知道下一個月會用到什么樣的新技術。

相對于齊旭自身的?;?,在北京某互聯網公司人力專員高月(化名)眼中,35歲并不是阻礙求職者的洪水猛獸,事實上35歲左右是比較主力的年齡,技術、經驗、團隊領導能力和職業穩定性是他們的優勢,但是如果35歲還在低職級徘徊,其競爭力確實令人擔憂。

“有很多程序員在35歲左右,會感覺自己不適合團隊風格,主動離職的偏多。奮戰在技術一線的人,基本上都會找90后了”。高月說。

資深程序員:行業從業者良莠不齊

為何年齡成為程序員職業的阿喀琉斯之踵?

在北京某知名互聯網企業工作的程序員汪洋對《中國經濟周刊》表示,包括阿里、京東、美團等知名互聯網公司,業務系統對代碼質量的要求并不高,能實現功能就行。“在實際運營中,業務需求相對技術需求會更多,如果代碼做得太精細,很可能會迭代不過來,跟不上業務體系的節奏”。

據汪洋透露,大部分時間,他們的工作需要快速響應,在緊迫的時間下,更會降低對代碼技術水平的要求。相較于用資深的程序員,公司更加偏向招聘應屆畢業生寫代碼。

近些年,國內互聯網行業發展勢頭猛烈,IT行業薪資較高,也使得編程專業等大熱,這也催生大量社會培訓機構設立計算機相關學院。

登錄山東藍翔技師學院官網可以看到,學院下設電腦學院,熱門專業有計算機應用與維護(技師)、計算機應用與維護(高級)等正在招生,應、往屆初中高中畢業生或者對計算機專業感興趣者皆可報名學習。

山東藍翔電腦學院官網截圖

山東藍翔電腦學院官網截圖

記者在淘寶網搜索“IT培訓”關鍵字,發現在線售賣的培訓視頻數量眾多,價格從幾十元到上萬元不等。

采訪中,一些程序員表示,從業人員存在能力參差不齊的現象。掌握一些“套路”就能依葫蘆畫瓢。培訓機構幾個月時間就能教會培訓者一招,但招式一變或環境一變,只會一招的人就很容易被淘汰。

而且,國內一些互聯網大企業組建程序員隊伍,會把基礎職位開放給國內985院校,高端的專家團隊則會去美國或歐洲名校招聘。

(文中所有采訪對象均為化名)

編輯:賈璇


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(網絡編輯:何穎曦)
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